仕事の窓口は 日本ワールドビジネス

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企業のご担当者様へ|ビジネスに、「人材の力」を。貴社のベストな戦略づくりをお手伝いします。

ごあいさつ

人材戦略を抜きにして、
これからの企業の成長は語れません。

ビジネスイメージ

派遣社員・人材紹介へのニーズが高まるなか、
求められる人材を最適・最善なシステムで
ビジネス最前線へ。

企業は人なり。そんな言葉をあらためて持ちだすまでもなく、どんな企業活動やビジネス活動も、その中心に位置するのは人です。しかし経済環境が劇変するなか、産業構造が変わり、企業の雇用形態も大きく変化しています。とりわけ正社員比率の低下と派遣社員をはじめとする非正社員比率の上昇は、企業活動はもとより日本の企業の在り方そのものを変えています。こうした時代背景も加味し、私たち日本ワールドビジネスは人材の派遣にとどまらず、トータルな人材設計のご提案を通じて、貴社のビジネス活動や成長に寄与できるよう努力を重ねています。

サービス概要

人材のご案内を通じて、
貴社の戦略的パートナーをめざします。

徹底して無駄を省く

コストダウンを図る

生産性を向上させる

上記3つの問題は、今やあらゆる企業で経営の最重要課題となっています。その有効な解決策とされているのが人材戦略の外部委託です。収益をあげる手段としての人材派遣の活用は、いまや企業力向上の鍵を握るものとされています。次の一手を見据えた合理的で効率的な人材の確保や、人材の活用計画のご提案により、私たち日本ワールドビジネスは貴社のベストな戦略づくりをお手伝いします。

JWB人材サービスの2本柱 人材派遣サービス 有料職業紹介サービス

JWB活用のメリット

CASE1 繁忙期対策に

  • 期間限定の採用に対する業務負担が不要になります。
     (募集広告費・募集広告出稿・面接・採用・教育・シフト管理・勤怠管理・給与計算など)
  • 業務量により作業前日の依頼調整・時間帯・時間数調整・土日祝対応・経験者対応ができ、作業量に合わせた調整が可能です。
  • 業務内容にあわせて、より適格なスタッフの選別が事前にできます。
  • 季節や景気変動にスピーディーに対応できます。

CASE2 突発的な業務対応に

  • 1名から数百名まで、必要な人数を確保できます。
  • 24時間(土・日・祝含む)指定された場所に派遣できます。
  • 一括一社対応のため、管理負担が掛かりません。

CASE3 通常業務にも

  • パート社員の採用しにくい勤務時間帯(PM5:00〜PM11:00、土・日・祝など)にも安心して対応できます。
  • 24時間体制で夜勤にも対応できます。
  • 不適格者の入れ替えにも対応でき、作業スタッフのヒューマンスキルが向上します。
  • 常時契約のパート社員の総労働時間を、ワーカーズ対応によりフレキシブルに調整できます。(週次・月次総時間数の調整)
  • 管理費が削減できます(募集広告費、面接・採用・シフト管理・給与計算など)。
  • スタッフの急な離職にも迅速に対応します。
  • リーダー制の採用により教育・指示・命令が簡略化、または不要になります。

CASE4 有料職業紹介事業の活用

CASE4 有料職業紹介事業の活用
  • 期間設定の雇用から長期雇用まで多様な条件の就職斡旋ができます。
  • 募集広告費の削減ができます。
  • 人事担当者の労力が削減できます。
  • 弊社の人材バンクより、ニーズに合う人選で即戦力を確保できます。
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JWBの強み

JWBの強みイメージ

ご希望の人材をスピーディに。

最適な人材をスピーディーに派遣します。

ご依頼のあった企業さまのもとへ、最適な人材を派遣するために、社内システムを確立。綿密な事前ミーティングのもと、求められる人材のスキルやプロフィールを把握し、ご希望の条件にかなうスタッフを選別した上で職場へと派遣いたします。満足度の高いサービスをご提供できるよう、派遣後の管理にも最善を期しています。

受注から派遣までのフロー

  • 自前面談
  • 提案・契約
  • 職場視察
  • 教育・調整
  • 派遣開始
  • 巡回管理

豊富な登録数を常時確保。

あらゆるビジネスフィールドで活躍できる、豊富な人材を即戦力として派遣します。

必要とされる業種や仕事の内容は千差万別。そんな多様なニーズにお応えできるよう、豊富な人材を常時確保しています。とりわけ労務系の分野においては、他社の追随を許さない人材対応力を誇ります。

派遣業務の一例

■ 工場部門
  • 自動車製造業
  • 繊維製品製造業
  • 金属製品製造業
  • 電子部品製造業
  • 食品製造業
  • 化学工業
■ 事務部門

事務部門

高いスキルを持つ優秀な人材。

スキルの高い人材を常時確保し、多様なニーズにお応えします。

我々の評価は、派遣する人材の人的価値により決まります。私たちは常にスキルの高い人材を募集・確保し、かつ個人ごとの資質や適性を熟知した上で適格な人材を派遣。貴社の人材戦略構想にベストな回答を導きだします。

派遣社員の求人から登録・派遣までのフロー

  • 求人
  • 登録
  • 情報案内
  • 面談・試験
  • 正式採用
  • 研修など
  • 派遣

※JC安全衛生委員の指導のもとに、安全教育と、その意識づけ、また仕事における意欲向上の教育に努めています。

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